अगस्त 8, 2022

Worldnow

वर्ल्ड नाउ पर नवीनतम और ब्रेकिंग हिंदी समाचार पढ़ें राजनीति, खेल, बॉलीवुड, व्यापार, शहरों, से भारत और दुनिया के बारे में लाइव हिंदी समाचार प्राप्त करें …

फेड का कहना है कि अरोरा प्रो सर्विसेज पर प्रार्थना मंडलों में शामिल नहीं होने के कारण दो कार्यकर्ताओं को गोली मारने का आरोप लगाया गया है।

प्लेसहोल्डर जब लेख क्रियाओं को लोड किया जाता है

उत्तरी कैरोलिना के दो कर्मचारियों पर कंपनी के दैनिक प्रार्थना सत्र में शामिल नहीं होने के कारण निकाल दिए जाने का आरोप लगाया गया है। मामला सोमवार को समान रोजगार आयोग द्वारा दायर।

जॉन मैककॉफ़ और मैकेंज़ी सैंडर्स का दावा है कि ग्रीन्सबोरो में उनके पूर्व नियोक्ता, ऑरोरा प्रो सर्विसेज ने ईसाई-आधारित “प्रार्थना बैठकों” में भाग लेने से इनकार करके एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाया।

वाशिंगटन स्टेट स्कूल बोर्ड द्वारा एक फुटबॉल खेल के बाद मिडफील्ड में प्रार्थना करने के लिए एक पूर्व हाई स्कूल फुटबॉल कोच के पक्ष में फैसला सुनाए जाने के बाद मुकदमा दायर किया गया था। .

AEOC मामला, सोमवार को ग्रीन्सबोरो में अमेरिकी जिला न्यायालय में दायर किया गया, Aurora Pro Services का कहना है। 11 और 50 कर्मचारीदो गैर-ईसाई वादी को धार्मिक शरण नहीं दी गई, निष्कासित और उनके साथ भेदभाव किया गया और मक्का की मजदूरी कम कर दी गई।

Aurora Pro Services ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

सुप्रीम कोर्ट ने एक हाई स्कूल फुटबॉल कोच के पक्ष में फैसला सुनाया जिसने मिडफील्ड में प्रार्थना की थी

ऑरोरा प्रो सर्विसेज, जो छत, प्लंबिंग और हीटिंग जैसी आवासीय अनुबंध सेवाएं प्रदान करती है, मालिक पर धर्मग्रंथ और बाइबल की आयतों को पढ़ते हुए प्रार्थना के लिए एक घेरे में खड़े होने का आरोप लगाती है। फिर मक्का ने पूछा कि क्या वह कर सकता है एक ही समय में प्रक्रिया से बचें शिकायत में कहा गया है कि सैंडर्स ने उन्हें बर्खास्त कर दिया और उनके संतोषजनक कार्य प्रदर्शन के बावजूद उन्हें निकाल दिया गया।

READ  सुपर बाउल रविवार को डीसी क्षेत्र में 2 इंच बर्फ की परत चढ़ सकती है

सत्र प्रतिभागी मुकदमे के अनुसार, जो कर्मचारी कभी-कभी दुर्व्यवहार करते हैं, वे बाइबिल के पाठ और संदर्भों से जुड़े व्यावसायिक मामलों के लिए भी प्रार्थना करेंगे।

जून से सितंबर 2020 तक कंपनी में कंस्ट्रक्शन मैनेजर के रूप में काम करने वाले मक्का ने देखा कि समय के साथ प्रार्थना सभाओं की लंबाई लगभग 20 मिनट से बढ़कर 45 मिनट या उससे अधिक हो गई।

काम शुरू करने के कुछ समय बाद ही उन्होंने प्रार्थना मंडलों में भाग लिया, लेकिन यह देखना शुरू कर दिया कि वे कितने असहनीय हो गए हैं।

अगस्त 202o के अंत में, मक्का ने मालिक से पूछा कि क्या वह खुद को दैनिक प्रार्थनाओं से अलग कर सकता है क्योंकि उसकी अपनी नास्तिक मान्यताओं ने उसकी मान्यताओं का खंडन किया था, लेकिन उसने जवाब दिया कि भाग लेना “सर्वश्रेष्ठ विकल्प” था। शिकायत करने के लिए।

कुछ हफ्ते बाद मक्का ने वही अनुरोध किया, जिसमें कहा गया था कि प्रार्थना सभाओं के बारे में उनकी भावनाएं और विश्वास एक बार नहीं थे और उनकी उपस्थिति अनिवार्य थी।

मुकदमे के अनुसार, एक प्रार्थना मंडली की बैठक में, मालिक ने मैक्के से कहा, “कोई बात नहीं, यदि आप उपस्थित नहीं होते हैं, तो आपको यहां काम करने की आवश्यकता नहीं है। आपको यहां रहने के लिए भुगतान मिलता है।

कुछ ही समय बाद, मक्का में एक ई-मेल आया जिसमें कहा गया था कि उनके साप्ताहिक वेतन में 50 प्रतिशत की कमी की जाएगी।

कुछ ही देर में उसे नौकरी से निकाल दिया गया।

सुप्रीम कोर्ट का कहना है कि मेन धार्मिक स्कूलों को शैक्षिक सहायता से इनकार नहीं कर सकता

READ  एएमसी अपने मेम स्टॉक मनी का उपयोग सोने की खान खरीदने के लिए करता है। यह 'विचित्र' है।

सैंडर्स, एक अज्ञेयवादी, ने कहा कि मालिक ने लोगों से प्रभु की प्रार्थना के कैथोलिक संस्करण को एक साथ पढ़ने के लिए कहा था और शिकायत के अनुसार, उसकी पुकार सुनी।

बैठकों में जाना बंद करने के दो से तीन सप्ताह बाद उसे निकाल दिया गया था, और मुकदमे में आरोप लगाया गया कि उसने मालिक से कहा कि वह कंपनी के लिए “अच्छी फिट नहीं” थी। सैंडर्स की बर्खास्तगी के मालिक के कारण को “बदला लेने का बहाना” कहा जाता है।

सैंडर्स ने नवंबर 2020 से जनवरी 2021 तक कंपनी के ग्राहक सेवा प्रतिनिधि के रूप में कार्य किया।

मैक्गाहा और सॉन्डर्स का प्रतिनिधित्व करने वाले वकील ने शिकायत पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

हालांकि, ईईओसी के चार्लोट जिले के क्षेत्रीय वकील मेलिंडा सी ने कहा: डुकास ने एक बयान में कहा मंगलवार की रिपोर्ट संघीय कानून एक ऐसे मामले की घोषणा करता है जो कर्मचारियों को उनकी मान्यताओं और आजीविका के बीच चयन करने से बचाता है।

“नियोक्ता जो कार्यस्थल में प्रार्थना सभाओं को वित्तपोषित करते हैं, उन कर्मचारियों को समायोजित करने का कानूनी दायित्व है जिनके व्यक्तिगत धार्मिक या आध्यात्मिक विचार संगठन के अभ्यास के विपरीत हैं,” उन्होंने कहा।

ईईओसी एक निरोधक आदेश की जूरी जांच की मांग कर रहा है जो कंपनी को प्रार्थना में शामिल होने और वादी को चुकाने के लिए “मजबूर” करने से रोकेगा।