जून 28, 2022

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विशेष: अर्थव्यवस्था के बारे में ‘बहुत बुरा’ लग रहा है, मस्क टेस्ला की 10% नौकरियों में कटौती करना चाहता है

  • टेस्ला 2021 के अंत तक लगभग 100,000 लोगों को रोजगार देगी
  • मस्क ने मंगलवार को कर्मचारियों को कार्यालय लौटने या छुट्टी पर जाने की चेतावनी दी
  • अमेरिकी अधिकारी अर्थव्यवस्था के बारे में तेजी से अंधेरा कर रहे हैं

सैन फ्रांसिस्को, 2 जून (रायटर) – टेस्ला (टीएसएलए.ओ) सीईओ एलोन मस्क ने अधिकारियों को एक ईमेल में कहा कि उन्होंने रॉयटर्स में देखा कि उन्हें अर्थव्यवस्था के बारे में “बहुत बुरा लग रहा है” और इलेक्ट्रिक कार निर्माताओं में लगभग 10% नौकरियों में कटौती करना चाहते हैं।

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टेस्ला अपनी वार्षिक एसईसी फाइलिंग के अनुसार, 2021 के अंत तक कंपनी और उसकी सहायक कंपनियों में लगभग 100,000 लोगों को रोजगार देगी।

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कंपनी टिप्पणी के लिए तुरंत उपलब्ध नहीं थी।

मस्क की संभावित मंदी की स्पष्ट चेतावनी और वाहन निर्माताओं पर एक दस्तक प्रभाव उद्योग में सबसे प्रत्यक्ष और उच्च गुणवत्ता वाला पूर्वानुमान है।

मंदी के बढ़ने के जोखिम के बारे में चिंताओं के रूप में, टेस्ला कारों और अन्य इलेक्ट्रिक वाहनों की मांग मजबूत बनी हुई है, और मंदी के कई पारंपरिक संकेतक – संयुक्त राज्य में बढ़ती डीलर सूची सहित – निष्क्रिय रहते हैं।

लेकिन टेस्ला ने अपने शंघाई संयंत्र में उत्पादन को फिर से शुरू करने के लिए संघर्ष किया क्योंकि COVID-19 तालों ने संयंत्र में महंगी खराबी को मजबूर कर दिया।

मस्क की डार्क विजन जेपी मॉर्गन चेस एंड कंपनी सहित अधिकारियों की हालिया टिप्पणियों को गूँजती है। (जेपीएमएन) सीईओ जेमी डिमन और गोल्डमैन सैक्स के अध्यक्ष जॉन वाल्ट्रॉन।

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संयुक्त राज्य अमेरिका में मुद्रास्फीति 40 साल के उच्च स्तर पर रही है और इसने अमेरिकियों के लिए जीवन यापन की लागत में वृद्धि की है, जबकि फेडरल रिजर्व को मंदी के बिना मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने के लिए पर्याप्त रूप से कम करने के चुनौतीपूर्ण कार्य का सामना करना पड़ता है।

‘सभी हायरिंग बंद करो’

“दुनिया भर में काम पर रखना बंद करो” शीर्षक वाले ईमेल में मस्क की चेतावनी से पहले, टेस्ला के पास लिंक्डइन पर टोक्यो में बिक्री के लिए और इसके नए बर्लिन गिगाफैक्ट्री में इंजीनियरों के लिए और पालो ऑल्टो में गहन सीखने वाले वैज्ञानिकों के लिए लगभग 5,000 नौकरी पोस्ट थे।

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मस्क ने अपने मंगलवार के ईमेल में लिखा, “टेस्ला में सभी को सप्ताह में कम से कम 40 घंटे कार्यालय में बिताने पड़ते हैं।” “यदि आप नहीं आते हैं, तो हम मान लेंगे कि आपने इस्तीफा दे दिया है।”

मस्क गुरुवार को ऑस्ट्रेलियाई टेक अरबपति और एटलसियन पीएलसी के साथ एक ट्विटर विवाद में शामिल थे। (टीम.ओ) सह-संस्थापक स्कॉट फ़ारक्हार ने ट्वीट्स की एक श्रृंखला में आदेश का मज़ाक उड़ाते हुए कहा कि यह “1950 के दशक में जैसा था” था। अधिक पढ़ें

मस्क ने ट्वीट किया: “आर्थिक सुधार में मंदी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है” फ़रक्वार के ट्वीट के जवाब में टेस्ला के कर्मचारियों को इसकी दूरस्थ कार्य स्थितियों को देखने के लिए प्रोत्साहित करना।

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मई के अंत में, जब एक ट्विटर उपयोगकर्ता द्वारा पूछा गया कि क्या अर्थव्यवस्था मंदी के करीब पहुंच रही है, तो मस्क ने कहा, “हां, लेकिन यह वास्तव में अच्छी बात है। बेवकूफों पर लंबे समय से पैसे की बारिश हो रही है।

टेक टैलेंट एजेंसी कैडर के संस्थापक जेसन स्टोमेल ने कहा: “मुझे लगता है कि यह एक प्रच्छन्न छंटनी है, जिसका अर्थ है कि वे मूल्यह्रास को समाप्त कर सकते हैं या वास्तव में छंटनी नहीं कर सकते।”

“(कस्तूरी) जानते हैं कि श्रमिकों का प्रतिशत वापस नहीं आने वाला है,” उन्होंने कहा, यह सस्ता होगा क्योंकि विच्छेद की कोई आवश्यकता नहीं थी।

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जॉन स्टोन स्ट्रीट और मार्क पॉटर द्वारा हून जू जिन रिपोर्ट का संपादन

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