फ़रवरी 1, 2023

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न्यूयॉर्क टाइम्स के पत्रकारों ने प्रबंधन और यूनियन के समझौते पर पहुंचने में विफल रहने के बाद 24 घंटे की ऐतिहासिक हड़ताल की


न्यूयॉर्क
सीएनएन बिजनेस

द न्यूयॉर्क टाइम्स में 24 घंटे की हड़ताल, एक ऐतिहासिक प्रदर्शन जिसमें 1,100 से अधिक कर्मचारियों के शामिल होने की उम्मीद थी, प्रबंधन और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियन द्वारा एक नए अनुबंध पर एक समझौते पर पहुंचने में विफल रहने के बाद गुरुवार आधी रात को शुरू हुई। डेढ़ साल की बातचीत।

मेरेडिथ कोबिट लेविएन, द टाइम्स’ ने कहा, “टाइम्स के पत्रकारों को पर्याप्त वेतन वृद्धि, बाजार में अग्रणी लाभ और लचीली काम करने की स्थिति प्रदान करने वाले एक समझौते पर बातचीत करने के लिए हमने जो स्पष्ट प्रतिबद्धता दिखाई है, उसे देखते हुए, यह निराशाजनक है कि वे इस तरह की कठोर कार्रवाई कर रहे हैं।” अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी ने बुधवार रात कंपनी को एक ईमेल में कहा।

द न्यूजगिल्ड ऑफ़ न्यू यॉर्क, जो टाइम्स में पत्रकारों और अन्य कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है, ने कहा, “इस वाकआउट का कारण अच्छे विश्वास में बातचीत करने में विफलता, श्रमिकों के साथ उचित अनुबंध समझौते तक नहीं पहुंचना और उनकी मांगों को पूरा करना है। ”

हड़ताल, जो दशकों में रिकॉर्ड के एक समाचार पत्र में कर्मचारियों द्वारा आयोजित नहीं की गई है, इसके कई प्रमुख डेस्क पर कर्मचारियों की कटौती होगी और लाखों पाठकों पर निर्भर एक समाचार संगठन के लिए एक चुनौती होगी।

द टाइम्स के एक अधिकारी, जिन्होंने सार्वजनिक रूप से बोलने के लिए नाम न छापने का अनुरोध किया, ने बुधवार को सीएनएन को स्वीकार किया कि हड़ताल निश्चित रूप से मुश्किलें पैदा करेगी। लेकिन कार्यकारी ने कहा कि प्रबंधन अभी के लिए तैयार है और अंतराल को भरने के लिए अखबार के अन्य संसाधनों पर भरोसा कर सकता है, जैसे कि इसके अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी जो संघ का हिस्सा नहीं हैं।

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द टाइम्स के प्रबंध संपादक जो कान ने कर्मचारियों के लिए एक नोट में कहा: “हम गुरुवार को एक मजबूत बयान देंगे। लेकिन यह सामान्य से अधिक कठिन होगा।

लेविएन को अपने ईमेल में, कोबिट ने कहा, “टाइम्स ने यह सुनिश्चित करने की योजना बनाई है कि हम अपने पाठकों और जनता के प्रति अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए हड़ताल के कारण होने वाले व्यवधान के माध्यम से समाचारों को यथासंभव अच्छी तरह से रिपोर्ट करें।”

लेकिन द टाइम्स के कुछ कर्मचारियों ने बुधवार के वॉकआउट के दौरान पाठकों से स्टोर की सामग्री का उपभोग नहीं करने का आग्रह किया।

“पाठकों से अनुरोध है कि वे किसी भी चीज़ में लिप्त न हों [New York Times] कल डिजिटल पिकेट लाइन्स पर हमसे जुड़ें! अखबार की सबसे बड़ी आलोचक अमांडा हेस ने ट्विटर पर लिखा। “स्थानीय समाचार पढ़ें। सार्वजनिक रेडियो सुनें। कुकबुक से कुछ बनाएं। अपनी शब्दों की लकीर तोड़ो।

मीडिया उद्योग में छंटनी और कटौती के बीच न्यूयॉर्क की ग्रे लेडी और न्यूज गिल्ड के बीच कई मुद्दों, विशेष रूप से मजदूरी, पर संघर्ष के रूप में हड़ताल आती है।

हाल के सप्ताहों में, सीएनएन ने सैकड़ों कर्मचारियों को निकालासमाचार पत्र श्रृंखला गनेट ने 200 नौकरियों में कटौती की, एनपीआर ने कहा कि बचत में $ 10 मिलियन खोजने की जरूरत है, और अन्य समाचार संगठन उन्होंने बजट को सुव्यवस्थित करने और भर्ती को स्थिर करने की आवश्यकता का पता लगाया।

टाइम्स ने कहा है कि यह गिल्ड को “महत्वपूर्ण वृद्धि” की पेशकश करेगा, लेकिन संघ ने प्रतिवाद किया कि अखबार का प्रबंधन “अक्सर अपने स्वयं के प्रस्तावों को गलत तरीके से प्रस्तुत करता है”।

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न्यूज गिल्ड द्वारा प्रकाशित समाचार पत्र द यूनियन टाइम्स ने बुधवार को द टाइम्स के वेतन प्रस्तावों को “मामूली” के रूप में वर्णित किया और कहा कि प्रबंधन ने इस मुद्दे पर “मुश्किल से हिलना-डुलना” किया।

मार्च 2021 में अंतिम अनुबंध समाप्त होने के बाद से दोनों पक्ष बातचीत कर रहे हैं। पिछले शुक्रवार को, न्यूज गिल्ड ने टाइम्स को बाहर निकलने की अपनी योजना के बारे में सूचित किया, जिसका उद्देश्य प्रबंधन पर बातचीत में अधिक रियायतें देने के लिए दबाव डालना है।

यूनियन ने द टाइम्स से वेतन वृद्धि को न्यूट्रल तरीके से पूरा करने के लिए कहा है, लेकिन अखबार का मानना ​​है कि यूनियन ऐसा करने में स्टार्टअप नहीं बल्कि एक गंभीर स्थिति से शुरुआत कर रही है।

24 घंटे की हड़ताल से बचने के लिए दोनों पक्षों ने पूरे सप्ताह काम किया है। लेकिन यह काम नहीं किया।

टाइम्स प्रबंधन इस बात से निराश था कि न्यूज गिल्ड ने वार्ता के लिए कैसे संपर्क किया और प्रगति की कमी के लिए इसे आंशिक रूप से दोषी ठहराया।

कार्यकारी ने सीएनएन को बताया, “वे व्यक्तिगत रूप से मिलने से इनकार करते हैं।” “यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है। मैं इस पर पर्याप्त जोर नहीं दे सकता। हमारे पास जूम पर बातचीत है। प्रबंधन से आठ या इतने ही लोग हैं, न्यूज गिल्ड सौदेबाजी टीम के 18 लोग, और 200 यूनियन सदस्य ‘दर्शक’ के रूप में देख रहे हैं।”

“बातचीत अनिवार्य रूप से सार्वजनिक है,” कार्यकारी ने जारी रखा। “यह बातचीत की पूरी गतिशीलता को बदल देता है। यह बहुत प्रदर्शनकारी और बहुत नाटकीय हो जाता है। चीजों को पूरा करना बहुत मुश्किल है। यह एक शो की तरह है। और हमें एक समझौते पर पहुंचने के लिए रचनात्मक बातचीत की जरूरत है।”

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न्यूज गिल्ड ऑफ न्यू यॉर्क के अध्यक्ष सुसान डिकारवा ने जवाब दिया, “संघ लोकतंत्र संघ शक्ति के लिए महत्वपूर्ण है। इसलिए हम बंद कमरे में बातचीत नहीं करते, जिसकी मांग प्रशासन करता रहता है।

प्रतिनिधि ने कहा, “सौदेबाजी की मेज पर लिए गए निर्णय से प्रभावित सभी सदस्यों को उन चर्चाओं से अवगत होना चाहिए।” “जब टाइम्स प्रबंधन अपने अपमानजनक और अपमानजनक प्रस्तावों के साथ सौदेबाजी की मेज पर आता है, तो उन्हें इसे अपने कर्मचारियों से भरे कमरे में समझाना पड़ता है – वे इससे नफरत करते हैं। कल की शक्तिशाली हड़ताल प्रबंधन के सार्वजनिक कार्यों का परिणाम है।