मई 21, 2022

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जज ने यौन उत्पीड़न के मुकदमे पर EEOC के साथ एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड सेटलमेंट को मंजूरी दी

अमेरिकी डिस्ट्रिक्ट जज डेल फिशर ने 29 मार्च को वर्चुअल जूम की सुनवाई के दौरान सेटलमेंट पर कहा कि वह किसी को भी अपील दायर करने से नहीं रोक सकतीं, लेकिन उनका इरादा समझौते पर हस्ताक्षर करने का था।

“मैं सहमति डिक्री पर हस्ताक्षर करने जा रहा हूं, जो इस मामले को बंद कर देगा,” फिशर ने कॉल पर एक डीएफईएच प्रतिनिधि से कहा, जिसने पहले एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड पर मुकदमा दायर किया था और निपटान अनुमोदन में देरी करने के लिए कहा था। “आप पहले ही एक प्रस्ताव दायर कर चुके हैं। आपका अनुरोध असामयिक है। 9वें सर्किट से बात करें।”

सितंबर के बीच एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान में काम करने वाला कोई भी व्यक्ति। 1, 2016 से लेकर आज तक, विशेष रूप से यौन उत्पीड़न, प्रतिशोध या गर्भावस्था भेदभाव के बारे में दावा प्रस्तुत कर सकता है। EEOC समझौता केवल ऑप्ट-इन है, इसलिए दावेदारों को राहत के लिए विचार करने के लिए कागजी कार्रवाई प्रस्तुत करनी होगी।

जो लोग ईईओसी समझौते का हिस्सा बनना चुनते हैं, वे उत्पीड़न, प्रतिशोध या गर्भावस्था भेदभाव के विशिष्ट मुद्दों पर कैलिफोर्निया राज्य एजेंसी के मुकदमे का हिस्सा बनने के अपने अधिकारों को छोड़ देंगे। यदि उनके पास अन्य दावे हैं – उदाहरण के लिए, असमानता का भुगतान करें, जो EEOC के एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के साथ समझौते द्वारा कवर नहीं किया गया है – ये पूर्व या वर्तमान एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कर्मचारी अभी भी कैलिफ़ोर्निया स्टेट सूट के साथ जारी रख सकते हैं। प्रत्येक व्यक्ति का मामला कंपनी में उनके अनुभवों पर निर्भर करेगा।

“आपको डबल डुबकी नहीं मिलती है। यह इन बस्तियों की वास्तविकता है, “ईईओसी के लॉस एंजिल्स जिले के क्षेत्रीय वकील अन्ना पार्क ने कहा। “उसके आसपास बहुत भ्रम हो गया है। चाहते हैं कि हम सभी को एक बहुत ही सूचित निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहित करना चाहते हैं। ”

मंगलवार को समझौते के बाद एक समाचार विज्ञप्ति में, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के सीईओ बॉबी कोटिक ने कहा कि कंपनी का लक्ष्य उद्योग के लिए एक मॉडल बनना है, और हम अपने कार्यस्थल से उत्पीड़न और भेदभाव को खत्म करने पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखेंगे। इस समझौते के लिए अदालत की मंजूरी यह सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है कि हमारे कर्मचारियों के पास किसी भी प्रकार के उत्पीड़न या प्रतिशोध का अनुभव होने पर सहारा के लिए तंत्र है। ”

समझौते के बाद, ईईओसी की प्रवक्ता निकोल सेंट। जर्मेन ने कहा कि समिति परिणाम से खुश है।

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दो महिलाएं जो पहले एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के लिए काम करती थीं, लेकिन कंपनी छोड़ चुकी हैं, उन्होंने द पोस्ट को बताया कि वे ईईओसी मामले में दावेदार बनने के लिए आवेदन करेंगी क्योंकि वे कंपनी को जवाबदेह देखना चाहती थीं।

“मेरे लिए, मैं सिर्फ एक संकल्प चाहता हूँ। मैं चाहता हूं कि कुछ हो, ”टेक्सास के एक पूर्व एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान कर्मचारी ने कहा, जिसने कहा कि उसे कंपनी में यौन उत्पीड़न, भेदभाव और लिंगवाद का सामना करना पड़ा। “मैं नहीं चाहता कि इसे अब और खींचा जाए। मुझे लगता है कि इस समय यह सबसे महत्वपूर्ण बात है क्योंकि मुझे लगता है कि लोगों को यह देखने की जरूरत है कि इसका अंत और परिणाम है।”

ईईओसी, एक संघीय एजेंसी, और डीएफईएच, एक राज्य एजेंसी, कार्यस्थल यौन उत्पीड़न के मामलों पर अधिकार क्षेत्र साझा करती है, और दोनों एजेंसियों को 2018 में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की जांच के लिए गुमनाम सुझाव प्राप्त हुए। असमंजस में उलझीं दो एजेंसियां निपटारे में पीड़ितों को कितना भुगतान किया जाना चाहिए, और चिंता है कि संघीय स्तर पर ईईओसी और एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान के बीच एक समझौता डीएफईएच को राज्य स्तर पर और नुकसान का पीछा करने से रोक सकता है। एजेंसियों के बीच लगातार आगे-पीछे होने के कारण, सितंबर के समझौते की अंतिम मंजूरी को मार्च में धकेल दिया गया था।

डीएफईएच के प्रवक्ता फहीजा अलीम ने पिछले हफ्ते एक बयान में कहा, “डीएफईएच कैलिफोर्निया राज्य अदालत में सक्रियता के खिलाफ अपनी कार्रवाई पर सख्ती से मुकदमा चलाना जारी रखेगा।” “हाल के सप्ताहों में, DFEH ने Activision के अनुरोध को विफल कर दिया कि न्यायालय DFEH के मामले को खारिज कर देता है, और DFEH ने Activision द्वारा कई वर्षों में यौन उत्पीड़न, भेदभाव और प्रतिशोध उल्लंघन के दस्तावेज़ और अन्य सबूत मांगे हैं। कोर्ट ने ट्रायल की तारीख फरवरी 2023 तय की है।”

ईईओसी समझौते के आलोचकों में, डीएफईएच के अलावा, एक महत्वपूर्ण संख्या में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कार्यकर्ता और उनके सहयोगी, मीडिया लेबर यूनियन कम्युनिकेशंस वर्कर्स ऑफ़ अमेरिका (सीडब्ल्यूए) शामिल हैं। उनका मानना ​​​​है कि संभावित सैकड़ों या अधिक पीड़ितों के लिए $ 18 मिलियन की राशि अपर्याप्त है। में अक्टूबर को ईईओसी को संबोधित एक पत्र। 6, CWA ने $ 18 मिलियन को “बेहद अपर्याप्त” कहा और कहा कि Activision Blizzard कर्मचारियों और CWA को समझौता समझौते पर “गंभीर चिंता” थी। ईईओसी वकीलों का कहना है कि $ 18 मिलियन अभी भी एक महत्वपूर्ण राशि है, और चूंकि 10,000 एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान के अधिकांश कर्मचारी पुरुष हैं, इसलिए यह संभावना नहीं है कि धन को विभाजित करने वाले हजारों दावेदार होंगे। ईईओसी के साथ 18 मिलियन डॉलर का समझौता दूसरा सबसे बड़ा यौन उत्पीड़न समझौता है जिस पर एजेंसी ने बातचीत की है।

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“हम निश्चित रूप से मानते हैं कि उस $ 18 मिलियन में पर्याप्त धनराशि से अधिक है,” कानूनी फर्म पॉल हेस्टिंग्स के पार्टनर और ईईओसी सूट में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के कानूनी वकील एलेना बाका ने द पोस्ट को बताया। “जब आप अन्य बस्तियों को देखते हैं, तो कभी-कभी लोग सोचते हैं कि ‘ठीक है, हर कोई जो कार्यरत है उसे भुगतान करने की आवश्यकता है।’ लेकिन यहां ऐसा नहीं है। … यह इस हद तक है कि ऐसे लोग हैं जिनके पास वैध चिंताएं हैं और दावा करते हैं कि वे चाहते हैं कि EEOC मूल्यांकन करे और मूल्यांकन करे। ”

पिछले दिसंबर में, दंगा खेलों की घोषणा की गई यह 2018 का निपटारा कर रहा था कैलिफोर्निया राज्य एजेंसियों और वर्तमान और पूर्व महिला कर्मचारियों के साथ $ 100 मिलियन के लिए लिंग-आधारित भेदभाव वर्ग कार्रवाई सूट। प्रस्तावित एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान-ईईओसी निपटान के बारे में अदालती फाइलिंग में तुलना के बिंदु के रूप में उस सूट को लाया गया है।

“मुझे पता है कि ध्यान हमेशा पैसे पर रहा है, लेकिन यह सिर्फ पैसे के बारे में नहीं है और यह पैसे के बारे में नहीं हो सकता है,” पार्क ने कहा। “एक प्रवर्तन एजेंसी के रूप में, यह इस बारे में होना चाहिए कि आप कैसे आगे बढ़ते हैं और कंपनी को अनुपालन में लाते हैं क्योंकि यह बहुत से लोगों के दिन-प्रतिदिन के जीवन को प्रभावित करता है।”

पी. एंड्रयू टोरेज़, जो एक कानूनी फर्म के मालिक हैं और ओपनिंग आर्गुमेंट्स पॉडकास्ट को होस्ट करते हैं, जिसमें एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान सूट को कवर कियाने कहा कि पिछले हफ्ते जज का फैसला एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की जीत है और DFEH से मुकदमे को हटाने में मदद कर सकता है।

“यह कंपनी के एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के लिए एक स्पष्ट जीत है। वे एक छोटी राशि खो देते हैं और वे राज्य कानून की कार्यवाही को प्रभावी ढंग से कम कर रहे हैं जहां राज्य एजेंसी कहीं अधिक आक्रामक थी, “टोरेज़ ने डीएफईएच सूट का जिक्र करते हुए कहा। सक्रियता दर्ज की गई दिसंबर में समाप्त तिमाही में 2.16 अरब डॉलर का राजस्व और 2021 में कुल 8.8 अरब डॉलर।

एक्टिविज़न के कानूनी वकील बाका ने कहा कि कंपनी के लिए एक जीत के रूप में समझौते को चिह्नित करना “उचित” था।

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बाका ने कहा, “मुझे वास्तव में लगता है कि यह उन लोगों के लिए एक जीत है, जिनके पास दावा है।” “अलग-अलग मुकदमों की प्रतीक्षा करने का यह विचार – कौन जानता है कि उस मुकदमे का क्या होगा? लोग हमेशा अपने दावे ला सकते हैं, वे कभी नहीं रुकेंगे, वे एक मध्यस्थता दायर कर सकते हैं, वे एक मुकदमा दायर कर सकते हैं, वे जो भी उचित लगा उसे दर्ज कर सकते हैं … यह वास्तव में लोगों के लिए अंतिम और एक प्रक्रिया लाता है जो कहीं और उपलब्ध नहीं है। ”

दावेदारों को भुगतान किए जाने वाले $ 18 मिलियन के अलावा, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड को कंपनी में उत्पीड़न और भेदभाव निवारण कार्यक्रम भी स्थापित करने होंगे जिनका EEOC द्वारा ऑडिट किया जाएगा। गेमिंग में महिलाओं को आगे बढ़ाने या लैंगिक समानता के मुद्दों के बारे में जागरूकता फैलाने के लिए बचा हुआ फंड चैरिटी में जा सकता है, कंपनी ने एक में घोषणा की निवेशकों के लिए समाचार विज्ञप्ति पिछले साल सितंबर में। सक्रियता है कानूनी रूप से आवश्यक 30 दिनों के भीतर एक एस्क्रो खाते में धनराशि जमा करने के लिए।

ईईओसी के साथ समझौते के हिस्से के रूप में और $ 18 मिलियन के अलावा, मानसिक स्वास्थ्य परामर्श सेवाओं का विस्तार करने के लिए एक्टिविज़न की आवश्यकता है और एक नई कार्मिक मूल्यांकन प्रक्रिया जोड़ देगा जहां कर्मचारी अपने मालिकों के बारे में प्रतिक्रिया छोड़ सकते हैं। कंपनी द्वारा नियुक्त एक स्वतंत्र, समान रोजगार अवसर विशेषज्ञ ईईओसी को रिपोर्ट करेगा। कंपनी को अनिवार्य यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण भी देना चाहिए जो लाइव और संवादात्मक हो।

समझौता तीन साल के लिए प्रभावी होगा। यदि एक्टिविज़न अनुपालन नहीं करता है, तो ईईओसी एक चरम मामले में मौद्रिक या प्रतिबंधों सहित सभी प्रकार की राहत की मांग कर सकता है। ईईओसी वकीलों का कहना है कि यदि अनुपालन मानकों के अनुरूप नहीं है, तो वे विस्तार की मांग कर सकते हैं।

“मेरी एक कॉलेज बेटी है और दूसरी हाई स्कूल से निकल रही है और वे कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं,” पार्क ने कहा। “और आप कभी नहीं चाहते कि उनका पहला रोजगार अनुभव ऐसा हो जहां उन्हें परेशान किया जाए। हम काम का माहौल बनाने और उसमें सुधार करने की कोशिश करते हैं। उस जनहित की सेवा करना हमारा काम है।”