फ़रवरी 4, 2023

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गोल्डमैन नौकरी में कटौती के अपने सबसे बड़े दौर की शुरुआत करने वाला है

उम्मीद है कि कंपनी सप्ताह के मध्य तक प्रक्रिया शुरू कर देगी।

Goldman Sachs Group Inc. ने लगभग 3,200 पदों को समाप्त करने की योजना में इस सप्ताह अपनी सबसे बड़ी छंटनी की शुरुआत की है।

मामले से परिचित एक व्यक्ति के अनुसार, कंपनी के मध्य सप्ताह तक प्रक्रिया शुरू होने की उम्मीद है, और पीड़ितों की कुल संख्या 3,200 से अधिक नहीं होगी। उनमें से एक तिहाई कटौती की चौड़ाई का संकेत देते हुए इसके मुख्य व्यापार और बैंकिंग डिवीजनों के भीतर रहेगा। लोगों ने कहा कि कंपनी एक नई इकाई से जुड़ी धनराशि जारी करने के लिए तैयार है जो अपने क्रेडिट-कार्ड और किस्त-ऋण व्यवसाय को चलाएगी, जो $ 2 बिलियन से अधिक का पूर्व-कर नुकसान पोस्ट करेगी, लोगों ने व्यक्तिगत जानकारी के बारे में बोलने की पहचान न करने के लिए कहा। .

न्यूयॉर्क स्थित कंपनी के एक प्रवक्ता ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। डिवीजन हेड नंबरों में गैर-फ्रंट-ऑफिस भूमिकाओं को जोड़कर हाल के वर्षों में इसके निवेश बैंक में कटौती को बढ़ावा दिया गया है। बैंक के पास अभी भी भर्ती जारी रखने की योजना है, जिसमें इस वर्ष के अंत में एक नियमित विश्लेषक वर्ग शामिल है।

मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेविड सोलोमन के तहत, 2018 के अंत से कर्मचारियों की संख्या 34% बढ़ी है, जो 30 सितंबर तक 49,000 से अधिक हो गई है, जैसा कि डेटा से पता चलता है। महामारी के दौरान अंडरपरफॉर्मर्स के लिए बड़े पैमाने पर वार्षिक छंटनी को अलग करने के कंपनी के फैसले से इस साल की फायरिंग का पैमाना प्रभावित हुआ है।

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विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रों में मंदी, एक महंगी उपभोक्ता-बैंकिंग पहल, और बाजारों और अर्थव्यवस्था के लिए अनिश्चित दृष्टिकोण बैंकों को लागत में कटौती करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं। कंपनियों के लिए विलय की गतिविधि और पैसे जुटाने के लिए फीस वॉल स्ट्रीट में एक हिट रही है, और संपत्ति की कीमतों में गिरावट ने एक साल पहले गोल्डमैन के लिए बड़े लाभ का एक और स्रोत मिटा दिया है। उन व्यापक उद्योग प्रवृत्तियों को बैंक के खुदरा-बैंकिंग उद्यम में गलत कदमों से जोड़ा गया था, जहां साल भर पूर्वानुमान की तुलना में घाटा बहुत तेजी से बढ़ा।

विश्लेषक के अनुमान के अनुसार, लगभग 48 बिलियन डॉलर के राजस्व पर बैंक को मुनाफे में 46% की गिरावट का सामना करना पड़ा। हालांकि, उस कमाई के निशान को इसके ट्रेडिंग डिवीजन द्वारा उछाला गया है, जो इस साल एक और सुधार दर्ज करेगा, जिससे फर्म को अपना दूसरा सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में मदद मिलेगी।

नौकरी में कटौती की अंतिम संख्या प्रबंधन पदों पर पिछले प्रस्तावों की तुलना में काफी कम है जो लगभग 4,000 नौकरियों को खत्म कर सकता है।

इस परिमाण का आखिरी बड़ा अभ्यास 2008 में लेहमन ब्रदर्स के पतन के बाद हुआ था। गोल्डमैन ने उस समय 3,000 से अधिक नौकरियों, या अपने कर्मचारियों के लगभग 10% में कटौती करने की योजना शुरू की, और शीर्ष अधिकारियों ने अपने बोनस को छोड़ने के लिए चुना।

दर्द बांटना

नवीनतम कटौतियां इस बात को स्वीकार करती हैं कि जिन व्यवसायों ने इस वर्ष अच्छा प्रदर्शन किया है, उन्हें भी प्रदर्शन के एक दृढ़ स्तर की पीड़ा उठानी होगी जो एक वर्ष में शेयरधारकों के लिए निर्धारित लक्ष्यों से चूक सकता है।

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वह प्रदर्शन मिस विशेष रूप से प्लेटफ़ॉर्म सॉल्यूशंस नामक एक नई इकाई में स्पष्ट थी, जिसकी संख्या सेगमेंट ब्रेकडाउन में थी। ऋण-हानि प्रावधानों द्वारा $2 बिलियन से अधिक की मार को बढ़ाया गया था, जो नए लेखांकन नियमों द्वारा बढ़ाए गए थे, जो कंपनी को ऋण स्तर में वृद्धि और गुब्बारे की लागत के रूप में अधिक नकदी स्थापित करने के लिए मजबूर करते थे।

सोलोमन ने साल के अंत में कर्मचारियों से कहा, “व्यावसायिक परिदृश्य को प्रभावित करने वाले कई कारक हैं, जिनमें आर्थिक गतिविधियों को धीमा करने वाली मौद्रिक स्थितियों को कड़ा करना शामिल है।” “हमारी नेतृत्व टीम के लिए, कंपनी को इन विपरीत परिस्थितियों से निपटने के लिए तैयार करने पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है।”

कटौती बैंक के पारंपरिक साल के अंत मुआवजे की चर्चा से एक हफ्ते पहले भी आती है। विशेष रूप से निवेश बैंकिंग में फर्म में उन लोगों के लिए भी मुआवजा कम होने की उम्मीद है।

यह पिछले साल से काफी विपरीत है, जब कर्मचारियों को भारी बोनस बढ़ोतरी की बौछार की गई थी और कुछ चुनिंदा लोगों को विशेष वेतन भी दिया गया था। उस समय, 2021 के लिए सॉलोमन के $35 मिलियन मुआवजे ने उन्हें मॉर्गन स्टेनली के जेम्स गोर्मन के साथ एक प्रमुख अमेरिकी बैंक के सबसे अधिक वेतन पाने वाले सीईओ के रूप में बांध दिया।

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