एलोन मस्क की आलोचना पर ट्विटर के सीईओ बराक अग्रवाल को कर्मचारियों की नाराजगी का सामना करना पड़ा

ट्विटर के सीईओ बराक अग्रवाल ने शुक्रवार को कंपनी-व्यापी बैठक में कर्मचारियों के गुस्से को शांत करने की कोशिश की, जहां कर्मचारियों ने जवाब मांगा कि कैसे प्रबंधकों ने एलोन मस्क द्वारा शुरू की गई अपेक्षित सामूहिक छंटनी को संभालने की योजना बनाई है।

यह बैठक टेस्ला के सीईओ मस्क के बाद हुई है, जिन्होंने सोशल मीडिया कंपनी को खरीदने के लिए $ 44 बिलियन का सौदा किया था, बार-बार ट्विटर की सामग्री नियंत्रण प्रथाओं और भाषण और सुरक्षा नीतियों को स्थापित करने के लिए जिम्मेदार शीर्ष अधिकारी की आलोचना की।

रॉयटर्स द्वारा पूछे गए एक इनर टाउन हॉल की बैठक में, अधिकारियों ने कहा कि कंपनी दैनिक आधार पर कर्मचारियों की संख्या की निगरानी करेगी, लेकिन यह कहना जल्दबाजी होगी कि मस्क के साथ खरीद समझौता कर्मचारियों के प्रतिधारण को कैसे प्रभावित करेगा।

मस्क ने बोर्ड और बोर्ड के वेतन पर उधारदाताओं को उठाया है, लेकिन इस मामले से परिचित सूत्रों के अनुसार, लागत में सटीक कटौती स्पष्ट नहीं है। एक सूत्र ने कहा कि मस्क नौकरी में कटौती के बारे में तब तक निर्णय नहीं लेंगे जब तक कि वह ट्विटर के अधिकारों को स्वीकार नहीं कर लेते।

“मैं शेयरधारकों के मूल्य और विश्वास दायित्व के बारे में सुनकर थक गया हूं। इस संभावना पर आपके ईमानदार विचार क्या हैं कि अनुबंध समाप्त होने के बाद कई कर्मचारी अपनी नौकरी खो देंगे?” एक ट्विटर कर्मचारी ने अग्रवाल से एक प्रश्न पूछा जिसे उन्होंने बैठक के दौरान जोर से पढ़ा।

अग्रवाल ने इसका जवाब देते हुए कहा कि ट्विटर ने हमेशा अपने कर्मचारियों की परवाह की है और आगे भी करता रहेगा।

“मुझे उम्मीद है कि भविष्य की ट्विटर प्रणाली दुनिया और उसके ग्राहकों पर इसके प्रभाव की परवाह करती रहेगी,” उन्होंने कहा।

बैठक के दौरान, अधिकारियों ने कहा कि मस्क कंपनी को खरीदने में रुचि रखने वाले समाचारों के पिछले स्तरों की तुलना में कर्मचारी नामांकन दर में कोई बदलाव नहीं आया है।

हाल के दिनों में, मस्क ने ट्विटर के शीर्ष वकील विजया गाडे की आलोचना करते हुए ट्वीट किया है, जो ट्विटर पर वरिष्ठ हैं और सिलिकॉन वैली में व्यापक रूप से सम्मानित हैं। मस्किन के हमले ने उसे निशाना बनाया और ऑनलाइन उत्पीड़न को जन्म दिया।

कर्मचारियों ने अधिकारियों को बताया कि मस्किन का अनिश्चित व्यवहार ट्विटर के व्यवसाय को बाधित करेगा, और यह आर्थिक रूप से कमजोर होगा क्योंकि कंपनी अगले सप्ताह न्यूयॉर्क में एक प्रस्तुति में विज्ञापन की दुनिया को संबोधित करने की तैयारी कर रही है।

एक कर्मचारी ने पूछा कि क्या हमारे पास निवेश खींचने वाले विज्ञापनदाताओं से निपटने की कोई रणनीति है।

ट्विटर की मुख्य ग्राहक अधिकारी सारा पर्सनेट ने कहा कि कंपनी विज्ञापनदाताओं के संपर्क में रहने और उन्हें आश्वस्त करने के लिए काम करती है कि “जिस तरह से हम अपने ग्राहकों की सेवा करते हैं, वह नहीं बदला है।”

बैठक के बाद, एक ट्विटर कर्मचारी ने रॉयटर्स को बताया कि उन्हें विश्वास नहीं हुआ कि अधिकारी क्या कह रहे हैं।

कर्मचारी ने रायटर को बताया, “पीआर वार्ता कम नहीं हुई। उन्होंने हमें लीक नहीं करने और उस काम को करने के लिए कहा जिस पर आपको गर्व है, लेकिन कर्मचारियों के पास ऐसा करने के लिए स्पष्ट प्रोत्साहन नहीं था,” गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के लिए मुआवजे को देखते हुए अब अनुबंध के कारण बंद है।

इक्विलर रिसर्च के अनुसार, अगर अग्रवाल को सोशल मीडिया कंपनी का नियंत्रण लेने के 12 महीनों के भीतर निकाल दिया जाता है, तो उन्हें 42 मिलियन डॉलर मिलने की उम्मीद है।

बैठक के दौरान, अग्रवाल ने कर्मचारियों से नए नेतृत्व में भविष्य में बदलाव के लिए तत्पर रहने का आग्रह किया, और स्वीकार किया कि कंपनी वर्षों में बेहतर प्रदर्शन कर सकती थी।

उन्होंने कहा, “हां, हम चीजों को अलग और बेहतर तरीके से कर सकते थे। मैं चीजों को अलग तरीके से कर सकता था। मैं इसके बारे में बहुत सोचता हूं।”

ट्विटर ने आगे टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

(शीर्षक को छोड़कर, इस कहानी को एनडीटीवी के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं किया गया था और एक सिंडिकेट फ़ीड द्वारा प्रकाशित किया गया था।)